平盛社会保険労務士事務所の取り扱い業務
労働・社会保険の手続き
労働保険・社会保険の手続きを代行いたします。
従業員の入社から退社までの労働保険・社会保険の手続き、事業所の新規設立時の保険関係成立、社会保険の各種給付申請手続き、報酬月額算定基礎届などの手続きを代行いたします。
このような面倒な手続きを内容のミスなく、期限通りに行うには社会保険労務士にお任せいただくのが一番です。
- 労働保険・社会保険の新規適用届
- 同 適用・廃止届
- 健康保険・厚生年金保険月額算定基礎届
- 同 月額変更届
- 労働保険料金 概算・確定申告
- 健保・労災給付請求
- 年金（厚生・国民）給付請求
- 第三者行為による保険給付請求
- 高年齢者雇用継続給付
- 育児休業給付に係る給付申請
- 労災保険の特別加入（海外派遣）に係る給付申請
- その他の申請等
就業規則作成及びサポート
常時10人以上の従業員を雇用する事業所では、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。当事務所では経営者様各々の事業所の実情に合わせ、就業規則の作成及びその後の見直し、改訂などのフォローもいたします。
経営者様と従業員間との労働に係るトラブルを未然に回避する意味でも、就業規則を作成し従業員に周知徹底させることが必要となります。
また届出の義務はないものの、常時従業員が10人未満の事業所において
も就業規則を作成することがたいへん多くなっています。
- 就業規則新規作成
- 同 フォロー
- 就業規則の変更
- 同 フォロー
- 諸規程の作成
- 同 フォロー
年金・労務等に関するご相談
労働、社会保険、年金制度については、最新法令への対応の観点から社労士にご相談ください。
度重なる法改正、働き方の多様化などにより、制度は日々刻々と変化していきます。そのような労働、社会保険、年金制度の仕組みについて分かりやすく説明いたします。
またお客様に代わり、労働・年金関係の行政機関へ出向いての調査、書類提出の代行もいたします。
